关于加强医院思想政治工作的探讨

　　作者单位：唐明生　(福州市，福建医科大学附属一院　350095)

　　以医院管理和卫生改革的丰富实践为政工研究的主要对象，以政工研究新认识推动深化医院改革实践，构建医院思想政治工作研究的思维模式，提高思想政治工作水平，主要从以下几点展开。

　　一、充分认识决定医院思想政治工作只能加强不能削弱的内在根本原因，增强做好新时期思想政治工作的自觉性

　　医院是国家的事业单位，是党和政府的窗口。从政治要求上看，医院必须坚持走建设中国特色社会主义道路，反对“西化”、“自由化”，放弃这一要求，就放弃了根本，这是医院加强思想政治工作的内在根本原因之一;还有培养什么人，建设一支什么样的职工队伍的问题。这是医院加强思想政治工作内在根本原因之二;正确把握办院方向成为医院改革过程中必须加强思想政治工作的内在根本原因之三。

　　二、以热点难点问题为研究对象，分类指导，重点突破，把两个文明建设逐步推向新台阶

　　医院思想政治工作任务要求我们能对改革过程中凸显出来的热点难点问题做出正确的分析研究，提出正确的解决方法。并对此正确认识分析，注重分类指导，加强教育提高，健全内部管理。如针对一度服务态度不好问题，我们加强窗口建设，提倡文明礼貌服务，改善医院形象，赢得了省“文明医院”称号;实践使我体会，不同时期在“热点难点”问题上帮助职工在纷繁复杂的市场经济大环境下正确把握人生道路和价值方向取舍，这是思想政治工作任务，更是全体医院管理者的责任。

　　三、以“培养什么人”为研究对象，遵循医学专业技术人才成才规律，加快人才培养进程

　　研究医科专业人才培养“成才周期”是一项重要课题。这项“成才周期”的内容是：医学本科生、研究生基础教育阶段——实习，住院医师强化训练阶段——主治医师临床骨干提高阶段——优秀专业技术人才学科带头人阶段。

　　又“红”又“专”，永远是我们培养人才的方向，培养大批政治上合格，业务上精湛，作风上严谨的人才是我们的任务。我们注意抓好医德医风教育、爱国主义教育、世界观人生观价值观教育，建立医德医风考核和档案、先进工作者鼓励表彰、特别优秀英模典型人物总结推广等措施贯彻，在医院营造弘扬崇尚先进早日成才的良好风气。

　　四、以职工思想发展规律为研究对象，营造内求凝聚，外求发展氛围，保障医院改革顺利展开

　　新时期，医院职工思想发展规律特殊性表现在：一是医院不是生活在真空里，而是在社会的大环境大系统里，职工的思想始终是社会变化的晴雨表;二是医院的发展与职工利益保持密切的关系;三是住院的解决、奖金的丰缺、职称的晋升、子女的前途、专业的发展、职工内部关系融洽与否等等都是职工思想波动的主要因素。为此，必须坚持用中国特色社会主义理论教育人，提高职工思想识别能力;必须坚持先进典型引导人的巨大激励作用，必须坚持集体主义精神教育，坚持个人利益服从集体利益。

　　五、以医疗卫生改革发展为研究对象，寻找医院改革与政工研究结合点，推动改革发展

　　发展是硬道理，卫生改革与发展始终是医院的中心，医院思想政治工作对这个中心是“服务”、“保障”和“导向”。政工研究要解决其与“中心”工作的结合点。我的体会是：①在改革阶段转变时期能根据新时期新任务提出新的奋斗目标以激发群众斗志;②在改革中的攻坚性问题上，分析利弊提出意见推进改革;③外地医院管理出现新经验时，能迅速学习移植。